Um fenômeno curioso que ocorre no Japão, é o "HIKIKOMORI", que significa recolhimento, um tipo desíndrome de afastamento social. Segundo pesquisas, o Ministério da Saúde, Trabalho e Bem Estar japonês, o hikikomori ocorre quando o indivíduo sai da casa de seus pais, e se isola da sociedade, geralmente em um centro específico para isso, por no mínimo seis meses. Em muitos casos, eles ficam em um quarto pequeno sem nenhum tipo de contato direto com ninguém, nem parentes. E não é só só isso, há vagoes de trens cor de rosa só para mulheres, já que eles se separam por não quererem contatos, e isso inclui o sexo oposto.

Sabemos que isso é consequência da própria cultura japonesa, devido a anos investindo em uma harmonia social  um pouco mais  "zen". Entretanto, hoje em dia isso não ocorre só por lá. O mundo está passando por mudanças, até um pouco radical, que provoca o stress, e automaticamente o isolamento. Dependendo do ponto de vista, se entende como algo normal, não? É violência, o caos das grandes cidades, dos transportes, etc. Vamos percebendo  que  a aparência da sociedade aos poucos vai recebendo  atitudes  que não é mais uma ponta de um iceberg de solidão e incompreensão, mas um colapso de um sistema. Um sistema provocado por nossas atitudes perante o avanço de tudo no mundo. Não que o avanço em si seja mal, mas como o conduzimos.

A quebra dos sonhos, do futuro profissional e social, a espera de uma vida  mais independente e criativa, a expectativa muitas vezes frustada, é simplesmente uma parte da fatia desse bolo, e como sempre, as mulheres são as mais afetadas com o conflito entre a tradição, estrutura familiar e a profissional. Até que ponto não sabemos. Enquanto isso, vamos nos manobrando, tentando fugir dessas situaçoes, esperando uma oportunidade no trabalho, em casa diante de uma TV, ou simplesmente esperando um ônibus, um trem...

By Elinete Ribeiro

Gente, esse post não é meu, lí e por mais que pareça bobo, se pararmos pra observar é verdade!!! Alguém sabe responder?

- Como se escreve zero em algarismos romanos?
- Por que os Flint Stones comemoravam o Natal se eles viviam numa época antes de Cristo?
- Por que os filmes de batalha espaciais tem explosões tão barulhentas, se o som não se propaga no vácuo?
- Se depois do banho estamos limpos porque lavamos a toalha?
- Por que quando aparece no computador a frase “Teclado Não Instalado”, o fabricante pede p/ apertar qualquer tecla?
- Se os homens são todos iguais, por que as mulheres escolhem tanto?
- Se o vinho é líquido, como pode existir vinho seco?
- Por que as luas dos outros planetas tem nome, mas a nossa é chamada só de lua?
- Por que quando a gente liga p/ um número errado nunca dá ocupado?
- Por que as pessoas apertam o controle remoto com mais força, quando a pilha está fraca?
- O instituto que emite os certificados de qualidade ISO 9002, tem qualidade certificada por quem?
- Quando inventaram o relógio, como sabiam que horas eram, para poder acertá-lo?
- Se a ciência consegue desvendar até os mistérios do DNA, porque ninguém descobriu ainda a fórmula da Coca-Cola?
- Como foi que a placa “É Proibido Pisar na Grama” foi colocada lá?
- Por que quando alguém nos pede que ajudemos procurar um objeto perdido, temos a mania de perguntar: “Onde foi que você perdeu?”
- Por que tem gente que acorda os outros para perguntar se estavam dormindo?
- Se o Pato Donald não usa calças, por que ele amarra uma toalha na cintura quando sai do banho?

Fonte: http://blogdobinhozito.com

Eu escrevi essa mensagem pra um grande amigo que tenho guardado em meu peito, e gostaria muito de homenageá-lo através deste blog. Não te esquecerei meu amigo, e sei que você sabe que essa mensagem é sua, mesmo que seu nome aqui não seja divulgado!  

Acredito que mesmo distante o pensamento é energia, e quando vem do fundo do coração
transforma-se em lembrança.
E da lembrança o sorriso e deste a vontade de ligar, de escrever ou de simplesmente escrever ou responder um e-mail.
Não deixe a chama da amizade se apagar, seja leal, honesto e acima de tudo um grande amigo.
Pois de todos os sentimentos que levamos quando despertamos na morte, a amizade é tudo que temos, pois dela nascem todos os sentimentos que une pelo coração, e todos se completam mesmo ausentes, ou distantes... jamais se distanciam ou se esquecem!... Podes ter alguem para amar e essa pessoa vir e ir, mas de tudo que podes ser na vida, o mérito maior é SER AMIGO, meu amigo!

Elinete Ribeiro

Muitas vezes buscamos na internet ou outras fontes, algo que aprimore nossa vida diária, seja no trabalho, na vida pessoal etc. Eu sou testemunha de que esses atos de que a comunicação de massa ajuda! Hoje me veio à mente quando a gente está diante de uma situaçao em que o chefe nos cobra um feedback e nao sabemos que atitude tomar.

O que acontece quando um gerente queixou da forma como o presidente da compra de um concorrente, uma operação que não rendeu os resultados esperados? Não precisam ser muito inteligente para perceber quem. Na empatia e outras habilidades sociais, acrescentamos insight, sabedoria e de outras forças (talvez um senso de humor, humildade etc), para fazer nossas críticas, mas não vamos esquecer da sabedoria e perspicácia. Certamente, ninguém perguntou-nos se nos falta boa visão e perspectiva, e em qualquer caso, devemos ser detentores da verdade, nem deveríamos aspirar que a nossa opinião é imposta sobre a cabeça, porque ela assume a responsabilidade. O que aqui está exposto são opinioes, mas também apontam para erros que servem de consolo em alguns casos.Vejamos:

Feedback negativo - é formulado com base no pressuposto de que altera uma falha cometida. Para evitar a sua repetição, ou simplesmente contribuir para a melhoria,  o melhor que podemos é limitar-nos a essas ocasiões em que nós o pedimos.

Feedback positivo
Quem ganha? E a manifestação do feedback positivo por parte do executivo? Ganha a organização? A pessoa-alvo do elogio? Ou o próprio executivo?

Todos se beneficiam. A organização ganha energia positiva que, consequentemente, tende a redundar em maior produtividade. A pessoa-alvo ganha "massagem no ego" que a estimula para trabalhar melhor. E o executivo, transmissor do elogio, ganha maior aproximação da pessoa em questão e aumenta suas possibilidades de motivá-la. Portanto, todo mundo sai ganhando.
Os benefícios são potencialmente grandes, enquanto o custo de se elogiar os outros é mínimo. O único "custo" identificável é o tempo necessário. E verifica-se que ele é desprezível, pois basta investir alguns segundos num comentário ou gesto positivo para produzir um ambiente melhor e motivar as pessoas que nos cercam.

Sinceridade, oportunidade e isenção
Para ser eficaz, o feedback precisa atender aos requisitos de sinceridade, oportunidade e isenção . Sem a observação desses pontos o elogio cai por terra, como se fosse um banquinho de três pernas, carecendo de sustentação. Veja a importância dos três aspectos:
Sinceridade
Quando é transmitida com sinceridade, a mensagem chega à pessoa-alvo acompanhada de energia positiva. Se for usada de forma manipuladora, sem sinceridade, o elogio será visto com suspeito e não produzirá o efeito benéfico desejado.
Oportunidade
Há hora certa para tudo, inclusive para se dar reforço positivo. Procure escolher portanto a ocasião que promoverá maior impacto (quanto mais próximo ao ato merecedor do elogio, melhor).
Isenção
O feedback deve ser transmitido sem ressalvas, evitando aberrações do tipo: "Para um cara tão inteligente como você, não sei como consegue fazer tanta burrice." Para ter efeito motivador, o elogio requer transmissão com isenção. A característica, ou ato positivo, deve ser destacada e ser alvo de um comentário sem ressalvas. Por exemplo: "Gostei da redação do relatório".

O primeiro passo
Para se fazer o elogio, é preciso identificar a característica ou ato a ser elogiado. Para constatar se você possui o hábito de dar feedback positivo aos outros, sugere-se o seguinte procedimento: faça uma lista de aspectos positivos sobre as pessoas com quem você mais interage. É este o primeiro passo para positivar seu relacionamento com os outros: a identificação daquilo passível de elogio.

Como dar feedback positivo
O segundo passo é a efetivação do próprio elogio. Há diversas formas de se comunicar o feedback positivo:

Subliminarmente - Quando há uma atitude positiva em relação à outra pessoa, a energia boa tende a fluir naturalmente, sendo, por sua vez, absorvida pela outra parte. A simples mentalização de coisas boas faz com que as pessoas recebam subliminarmente mensagens positivas.

Por gestos - A linguagem corporal é capaz de expressar apoio através de gestos explícitos ou implícitos. O tapinha nas costas, dedão para cima, sorriso etc. são exemplos típicos.

Pela fala - A aprovação também é canalizada via verbalização. A fala oferece a vantagem de tornar explícito o feedback, deixando clara a atitude de esforço positivo.

Por escrito - Em bilhetes, ou outra forma escrita, o reforço positivo também pode se apresentar. Por exemplo, a minuta de documento enviado por você poderia conter um comentário assim: "Gostei da conceituação. Meus comentários estão anotados no texto da minuta." Assim, você atenua a impressão de crítica.

Por terceiros - Comentários elogiosos feitos a terceiros sobre a pessoa-alvo tendem a chegar aos ouvidos da pessoa em questão. Este canal indireto dá segurança adicional à pessoa-alvo quanto à sinceridade do seu feedback.

Cuidados a tomar
Há precauções a serem tomadas ao intensificar o uso do feedback positivo. Para que funcione, é preciso observar estes pontos:

Evite mudanças bruscas de comportamento - Se você nunca na vida teceu um elogio à pessoa, não deve começar repentinamente a esbanjar positividades em sua direção. Vá com calma.

Escolha o tipo de feedback a dar - Qual o elogio mais coerente com a personalidade da pessoa? Escolha entre as formas subliminares, verbais, por gestos ou por escrito, por terceiros etc, aquela que melhor atingir seu objetivo.

Evite a manipulação - Elogie características ou atos realmente passíveis de feedback positivo. Caso contrário, é melhor silenciar ao invés de apelar para características ou atos que não merecem reforço.

Cuidado com o elogio público, especialmente na presença dos pares da pessoa-alvo - Ciúmes ou inveja podem ser provocados quando se elogia publicamente. Na presença do grupo, elogie o grupo; quando estiver com o indivíduo, elogie o indivíduo.

Aplicando o "sanduíche de feedback"no caso de crítica, conta-se a história da executiva principal, Mary Kay, da firma norte-americana de cosméticos, que usava o feedback positivo até na crítica. Perguntava-se como se conseguia criticar as vendedoras sem que elas perdessem a motivação. A fórmula proposta foi a do "sanduíche de feedback", colocando-se a crítica somente após ressaltar um ponto positivo; a segunda crítica também era antecedida por outro feedback positivo, formando-se um "miolo" de crítica cercado dos dois lados positivos. O sanduíche de feedback garante que a pessoa receba a mensagem com abertura e ainda saia com reforço positivo.

Conclusão
Feedback positivo é a expressão de uma atitude gerencial saudável e eficaz. Não é uma "técnica" para aumentar a produtividade das pessoas, pois, como técnica, há a conotação de manipulação. Tal atitude, além de ser questionável moralmente, é ineficaz a médio e longo prazos. Eficaz, por outro lado, é a atitude gerencial positiva, atitude esta que engloba o uso do
Espero ter ajudado com meus erros, mas sobretudo os seus próprios, se houver tal. Acabei de lembrar que o texto respeita níveis hierárquicos e deve ser mútuo. O sujeito deve sempre respeitar o seu patrão, o portador de responsabilidade, mas deve também respeitar os seus subordinados na era da aprendizagem ao desenvolvimento e aprendizagem já não é muito espaço para a manipulação. E uma última referência sobre o grande trabalho inacabado, a autodeterminação, em todas as nossas dimensões pessoais: com ou sem comentários, fazer um esforço neste sentido, elogio. É uma questão de prática desenvolver esta atitude, inicialmente através da identificação do aspecto a ser elogiado e depois pela comunicação da positividade constatada. O benefício de manifestar-se positivamente é grande, tanto para você quanto para a outra parte ou a empresa.

Obviamente, os mais inteligentes gestores digerem, embora tenham seus sucessos e suas falhas, mas apreciam um bom feedback, se necessário. Obrigada aos leitores de meus artigos que solicitaram esse tema.

                                                                                      Elinete Ribeiro  

Estudo revela que o público mirim é o que mais lê no Brasil, e mostra a importância da família na criação deste hábito. É isso aí garotada!!!

Elinete Ribeiro

O valor das novas tecnologias da informação e comunicação  na educação é sem dúvida um processo de excesso. A TV educativa, e os computadores realizam simulações e exercícios interativos que acima de tudo, são exemplos claros de que os benefícios da tecnologia possibilitam a melhoria do processo ensino-aprendizagem.
O sistema escolar tradicional, reflete a tecnologia por si só, mas hoje em dia não é garantia de uma aprendizagem significativa, embora a internet não substitui a importância do trabalho do docente, mas complementa totalmente. Assim, considero que as formas alternativas enriquecem e apoiam o trabalho dos professores.
No entanto, é importante tomar em consideração as vantagens e desvantagens do uso de determinadas tecnologias baseadas em uma análise contingencial do contexto educacional e da natureza do ambiente pesquisado, tentando tirar o máximo proveito deles e minimizar os seus pontos fracos.

Dá para saber quando algo é resultantes da utilização das tecnologias.
Um professor universitário por exemplo, incentiva seus alunos a usar a internet e realizar pesquisas para trabalhos, mas,muitas vezes poercebe que depois de alguns meses há algo que se repete, daí as notas baixas…
Às vezes o aluno vê a internet como único meio de obter informações, só que muitas vezes, tudo se limita a copiar o texto e colá-los nos trabalhos,e pior, sem ler. Isso significa não saber pesquisar na internet.

Uma dica é, em vez de pesquisar textos completos,é que a pesquisa seja feita com referências textuais, livre e criativa, buscando o mesmo tema em livros, jornais, revistas etc., e a internet,  porque existem páginas de charlatanismo que  são ótimos para enganar. Uma outra forma de evitar a fraude do copiar e colar é padronizar as pesquisas, ter uma cara própria de quem a faz ou solicita. Nas universidades há relatórios, com base em padrões técnicos e metodológicos, que permite ao aluno se habituar a trabalhar com o rigor científico da altura  do que é prática comum nos círculos de pesquisa.
Discriminar é incoerente,e copiar e colar é um caso para algumas panorâmicas que depende do fim a ser usado.
Esse tema é uma reflexão sobre o assunto aqui discutido, com a idéia de gerar mais propostas para enriquecer o debate e dar aos professores ferramentas que melhoram seu ensino com o que é necessário aos alunos, sem discriminar, claro. E os que colam, nunca se esquecer que devem ser coerentes ao usá-las.

Elinete Ribeiro

A praga do momento é a tal da praga suína, muitos ainda nao sabem de onde provém, só que é um vírus que nasceu no méxico e que vem dos porcos. Mas abaixo há um link simplificado que explica desde sua origem, até aos medicamentos a serem tomados:

GRIPE SUINA

Elinete